针对“原工霸占股份”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“原工”指离职员工但未完成股权变更登记
   若该员工已离职但未依法办理股权转让或退出手续，导致名义上仍持有公司股份，公司可通过股东会决议解除其股东资格（需符合《公司法》第71条及公司章程约定）。若其拒不配合，可向法院提起股东资格确认之诉，要求法院判决确认其不再享有股东身份，并配合办理工商变更登记。

2. 若“原工”通过伪造文件、冒名签字等非法手段侵占股份
   此类行为可能涉嫌虚假出资、职务侵占或诈骗，公司或其他股东可采取以下措施：

   • 刑事报案：向公安机关控告其涉嫌犯罪，要求追究刑事责任；
     
   • 民事诉讼：提起股权确认之诉，要求法院判决股权归属，并赔偿因侵占造成的损失；
     
   • 行政投诉：向市场监管部门举报其虚假登记行为，要求撤销相关工商登记。

3. 若“原工”为实际出资人但未被登记为股东
   若存在隐名投资协议（即实际出资人与名义股东约定由后者代持股份），但名义股东（原工）拒不返还股份，实际出资人可依据协议起诉名义股东，要求履行股权返还义务。若协议无效或未约定，则需通过股东资格确认之诉，结合出资证明、股东会决议等证据证明实际股东身份。

4. 若涉及公司内部治理纠纷（如大股东欺压小股东）
   若“霸占股份”表现为大股东利用控制地位损害小股东权益（如稀释股权、强制转让等），小股东可：

   • 依据《公司法》第20条，起诉大股东滥用股东权利赔偿损失；
     
   • 请求公司回购股权（需符合《公司法》第74条规定的情形）；
     
   • 在极端情况下，申请公司解散（需满足公司经营管理发生严重困难等条件）。

行动建议：

• 第一步：固定证据（如股权协议、出资凭证、股东会决议、侵占行为证明等）；
  
• 第二步：根据具体情形选择上述法律途径，优先通过协商或调解解决；
  
• 第三步：若协商无果，及时委托律师起草法律文书并启动诉讼程序。
  

如有进一步细节（如股份性质、侵占方式、公司类型等），可向我补充说明，以便提供更精准的方案。