查出来有两份工资，可能会产生以下几种后果：

1. 税务问题：

   • 个人所得税：根据我国税法规定，个人所得税是基于个人所得来计算的。如果一个人同时从两处或两处以上取得工资薪金所得，那么每一处所得都需要按照税法规定缴纳个人所得税。在年度汇算清缴时，需要将所有工资薪金所得合并计算，多退少补。如果未如实申报，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 税务合规性：拥有两份工资可能意味着存在隐瞒收入、逃避税收的嫌疑。税务机关在核查时，如果发现这种情况，会对个人的税务合规性产生质疑，进而可能进行更深入的税务调查。

2. 劳动法律问题：

   • 劳动合同关系：如果两份工资分别来自两个不同的用人单位，那么个人就与这两个用人单位都建立了劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动合同关系。如果同时与多个用人单位建立劳动关系，可能会面临法律上的风险，如被其中一个或多个用人单位解除劳动合同，且可能无法获得相应的经济补偿。
   • 工作时间与休息休假：拥有两份工资可能意味着需要投入更多的时间和精力在工作上，这可能会影响到个人的休息休假权益。如果因为工作原因无法享受法定的休息休假，个人有权向用人单位提出异议，并要求保障自己的合法权益。

3. 社保与公积金问题：

   • 社保缴纳：根据我国社保制度的规定，个人应当在一个用人单位参加社会保险。如果同时从两处取得工资，可能会面临社保缴纳的问题。一般来说，个人只能选择在一个用人单位参加社保，另一个用人单位则无法为其缴纳社保。这可能会影响到个人在社保方面的权益，如养老保险、医疗保险等的累计年限和待遇。
   • 公积金缴纳：与社保类似，公积金也是基于个人与用人单位的劳动关系来缴纳的。如果同时从两处取得工资，可能会面临公积金缴纳的问题。个人需要确保公积金的缴纳符合相关规定，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 法律责任与风险：

   • 欺诈行为：如果个人在申请工作或签订劳动合同时隐瞒了自己已经拥有另一份工资的情况，这可能构成欺诈行为。一旦被发现，个人可能面临法律责任，包括被用人单位解除劳动合同、赔偿损失等。
   • 信用记录：拥有两份工资且未如实申报的情况可能会影响个人的信用记录。在未来的贷款、信用卡申请等方面，银行或其他金融机构可能会因为个人的信用记录不佳而拒绝提供服务或提高利率等。

建议：

• 如果确实存在从两处取得工资的情况，建议及时与用人单位沟通，明确劳动合同关系、工作时间、社保缴纳等事项，以避免后续可能出现的纠纷。
• 确保按时、如实申报个人所得税，遵守税法规定，避免税务风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。