在不知情的情况下有两家公司给个人做工资，可能会导致税务、社保以及可能的法律责任问题。具体分析如下：

一. 税务问题

1. 重复缴税或漏税：如果两家公司都为你申报工资，并且都按照相应标准扣缴个人所得税，你可能会面临重复缴税的情况。反之，如果其中一家公司未依法扣缴，则可能导致你漏税。

   • 例如，两家公司都为你申报了5000元的月薪，那么你可能需要为这10000元收入缴纳个人所得税，而实际上你只获得了5000元的收入。

2. 税务调查与处罚：税务机关在发现异常后，可能会对你进行税务调查。如果查实存在偷税、漏税行为，你将面临补税、滞纳金以及可能的罚款。

二. 社保问题

1. 社保重复缴纳：两家公司都可能为你缴纳社保，导致社保重复缴纳。这不仅增加了你的经济负担，还可能造成社保记录的混乱。

2. 社保权益受损：如果其中一家公司未依法缴纳社保，你的社保权益将受到损害，如医疗保险、养老保险等可能无法正常使用。

三. 法律责任

1. 可能涉及虚假申报：如果两家公司都为你申报工资，但其中一家公司或两家公司均存在虚假申报的情况，你可能因参与或知情不报而承担法律责任。

2. 信用记录受损：税务、社保等违规记录可能被记入你的个人信用记录，对你的未来贷款、求职等产生不良影响。

我建议：

• 立即与两家公司沟通，明确工资发放情况，并要求其中一家公司停止工资发放或进行更正。
• 如已产生税务问题，应尽快向税务机关说明情况，并按照规定进行补税或退税。
• 检查社保缴纳情况，确保社保权益不受损害。
• 如有必要，可寻求专业律师的帮助，以应对可能的法律风险。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。