结论前置：公司做假工资，员工如果知晓并参与其中，将可能面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚以及刑事责任。同时，这种行为也会对员工和公司的声誉及未来发展造成不可估量的损害。以下是对这一问题的详细分析：
对员工的法律后果与责任
民事责任：
- 员工如明知并参与公司制作假工资，可能与公司共同承担对受害者的赔偿责任。这种责任根据员工在造假行为中的具体角色和参与程度来确定，可能包括经济损失赔偿和精神损害赔偿。例如，如果员工负责制作假工资单，并因此导致员工或第三方遭受经济损失，那么该员工可能需要承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 制作假工资违反劳动法规，员工参与其中将面临行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚不仅影响个人声誉，还可能阻碍未来的职业发展。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权给予警告、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果制作假工资的行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公文罪或逃税罪，员工作为共犯或参与者也可能被追究刑事责任。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，也将受到相应的刑事处罚。
对公司的法律后果与责任
税务方面：
- 做假工资可能导致税务申报不实，税务机关查实后将要求公司补缴税款、加收滞纳金，并可处以罚款。根据《税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动法律方面：
- 假工资涉及违反劳动法律法规，如未如实支付劳动者报酬、未缴纳社会保险等，公司将面临劳动者的经济补偿要求、赔偿金以及劳动监察部门的行政处罚。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
综合建议
- 坚守法律底线：无论是从民事、行政还是刑事角度，公司做假工资及员工参与其中都将面临严厉的法律制裁。因此，员工应坚守职业道德和法律底线，坚决抵制任何形式的造假行为。
- 积极举报违法行为：如果发现公司有制作假工资等违法行为，员工应及时向相关部门举报，以保护自己和他人的合法权益。举报行为不仅有助于维护社会公平正义，还能避免员工自身陷入法律风险。
- 寻求法律帮助：如果员工因公司做假工资而遭受损失或面临法律风险，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自身合法权益。
总之，公司做假工资且员工知晓并参与其中的后果是极其严重的。为了自身和公司的长远发展，员工应坚守职业道德和法律底线，坚决抵制任何形式的造假行为。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。