员工提供信息帮助公司做假账，将面临严重的法律后果，包括行政责任、刑事责任以及可能面临的民事赔偿责任。以下从不同法律角度详细分析：

1. 行政责任
   根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。员工若被认定为“直接责任人员”，即使未直接参与伪造行为，但因提供关键信息协助，仍可能被处以罚款。

2. 刑事责任
   若做假账行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的多项罪名：

   • 提供虚假证明文件罪（《刑法》第二百二十九条）：若员工作为中介组织人员（如会计师、审计师）故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若索取他人财物或者非法收受他人财物，则处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 帮助伪造证据罪（《刑法》第三百零七条第二款）：若员工通过提供虚假信息、篡改数据等方式协助公司伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
     
   • 职务侵占罪或贪污罪（视主体性质）：若员工利用职务便利，通过做假账侵占公司财产，数额较大的，可能构成职务侵占罪（非国家工作人员）或贪污罪（国家工作人员），最高可处无期徒刑。
     
   • 逃税罪（《刑法》第二百零一条）：若做假账目的是逃避缴纳税款，且数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事赔偿责任
   若公司因做假账导致第三方（如债权人、投资者）损失，员工可能因共同侵权或过错被要求承担连带赔偿责任。例如，若员工提供的虚假信息导致投资者决策失误，投资者可依据《民法典》第一千一百六十八条要求员工与公司共同赔偿损失。

4. 职业限制与信用惩戒
   根据《中华人民共和国注册会计师法》《证券法》等规定，若员工为财务、审计等关键岗位人员，可能因参与做假账被吊销执业资格、禁止从事相关职业，并纳入失信联合惩戒名单，影响个人征信及未来就业。

建议：若您已涉及此类行为，应立即停止协助，并主动向公司或监管部门说明情况，争取从轻处理；若面临调查或诉讼，需保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以证明自身参与程度及主观意图。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律应对方案。