如果存在三家公司同时给你发工资的情况，可能会产生以下几种后果：

1. 税务问题：

   • 根据我国税法规定，个人从多处取得工资薪金所得的，需要自行进行个人所得税的汇算清缴。这意味着，你需要在年度终了后，将各处取得的工资薪金所得合并计算，按照税法规定的税率和速算扣除数计算应纳税额，并与已预缴税额进行比较，多退少补。
   • 如果未按规定进行汇算清缴，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

2. 社保缴纳问题：

   • 社保缴纳通常与工资发放单位相关联。如果你在三家公司都有工资收入，但并未在每家公司都参加社保，或者社保缴纳基数与实际工资不符，可能会影响到你的社保权益，如养老保险的累计缴费年限、医疗保险的报销比例等。
   • 此外，如果其中一家或多家公司未按照规定为你缴纳社保，你可能会面临社保权益受损的风险，并有权要求公司补缴社保费用。

3. 劳动关系认定问题：

   • 在法律上，劳动关系是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的基础。如果你同时与三家公司存在工资发放关系，可能会引发关于你实际劳动关系的认定问题。
   • 这在处理劳动纠纷时尤为重要，因为劳动关系的认定将直接影响到你的权益保护，如工伤赔偿、经济补偿等。如果劳动关系认定不清，可能会导致你的权益无法得到充分保障。

4. 法律风险：

   • 从法律角度来看，同时与多家公司建立劳动关系（尤其是未明确告知各公司的情况下）可能存在一定的法律风险。例如，如果其中一家公司发现你同时与其他公司存在劳动关系，可能会认为你违反了公司的规章制度或劳动合同中的忠诚义务，从而有权解除与你的劳动合同，并可能要求你承担违约责任。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 及时进行税务申报和汇算清缴：确保你的个人所得税申报准确无误，避免因税务问题而面临不必要的麻烦和损失。
• 核实社保缴纳情况：与各家公司确认你的社保缴纳情况，确保你的社保权益得到充分保障。如果发现社保缴纳存在问题，及时与公司沟通并要求补缴。
• 明确劳动关系：如果你确实同时与多家公司存在劳动关系，建议与各家公司明确你的劳动关系状态，并签订相应的劳动合同或协议，以明确双方的权利义务关系。
• 咨询专业律师：如果你对税务、社保或劳动关系等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总之，三家公司同时给你发工资可能会带来一系列复杂的法律后果和风险。因此，我建议你谨慎处理这种情况，并确保你的税务、社保和劳动关系等方面都得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。