公司若违反劳动法中关于双倍工资及三薪的规定，将面临支付经济赔偿、行政处罚以及可能承担诉讼风险等法律后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、支付经济赔偿
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与员工签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险。
- 计算公式：假设员工月工资为W，公司未签订书面劳动合同的时长为M个月（M≤11，因为超过一年未签订将视为已订立无固定期限劳动合同），则公司需支付的双倍工资差额为W×M。
三薪赔偿（通常指法定节假日加班工资）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未按规定支付三薪，将面临补足差额及可能支付赔偿金的风险。
- 计算公式：假设员工日工资为D，法定节假日加班天数为N天，则公司需支付的三薪差额为D×2×N（因为已支付了一倍的正常工资，所以只需再支付两倍的差额）。但实际操作中，若公司完全未支付法定节假日工资，则需支付D×3×N。
二、行政处罚
- 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款等。如果公司因未签订书面劳动合同或未支付法定节假日工资等违法行为被劳动行政部门查处，将面临相应的行政处罚。
三、诉讼风险
- 劳动者提起诉讼：如果公司违反劳动法规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资、三薪差额及可能的赔偿金等。一旦劳动者提起诉讼，公司将面临应诉及可能败诉的风险。
- 诉讼成本：除了支付可能的赔偿金外，公司还需承担诉讼过程中的律师费、诉讼费等成本。这些成本可能因案件复杂程度及诉讼周期而有所不同。
四、声誉损害
- 违反劳动法规定不仅可能导致公司面临法律后果，还可能对公司的声誉造成损害。在当今社会，企业的声誉对其业务发展至关重要。一旦公司被曝光存在违法行为，可能会影响其与客户、合作伙伴及潜在员工的信任关系。
建议：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并确保按时足额支付员工工资及加班费等福利待遇。
- 如遇劳动纠纷或法律问题，建议公司及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益并降低法律风险。
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