关于《劳动法》中三倍工资的规定，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解析：

1. 适用情形：

   • 三倍工资的规定仅适用于法定节假日加班的情况，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间。
   • 对于休息日（即周末）加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但不适用三倍工资的规定。

2. 计算方式：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。
   • 在法定休假日加班时，用人单位应按照上述基数的300%支付加班费。

3. 实际操作：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不能以补休替代法定节假日的加班费。
   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

举例说明： 假设劳动者小张月工资为5000元，其日工资基数为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若用人单位在春节法定休假日安排小张加班1天，则用人单位应支付给小张的加班工资为229.89元 × 300% = 689.67元。

综上所述，《劳动法》关于三倍工资的规定明确了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时的支付标准，旨在保护劳动者的合法权益。若你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。