公司违法降薪的后果主要包括以下几个方面：

1. 员工有权要求补足工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司违法降薪，即未按照劳动合同约定支付工资，员工有权要求公司补足工资差额。
   • 举例：若员工原工资为每月10000元，公司违法降薪至8000元，则员工有权要求公司补足每月2000元的工资差额。

2. 员工可解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 若公司违法降薪，且经员工催告后仍不改正，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月工资为10000元，因公司违法降薪而解除劳动合同，则员工有权主张3个月工资的经济补偿，即30000元。

3. 公司可能面临行政处罚：

   • 若公司违法降薪的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 具体处罚措施：根据违法情节的严重程度，劳动行政部门可对公司处以一定数额的罚款，并责令其限期改正违法行为。

4. 公司可能承担民事赔偿责任：

   • 若公司违法降薪给员工造成了其他损失（如因降薪导致的额外支出、精神损害等），员工有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于员工因降薪而遭受的直接经济损失、合理的维权费用等。

建议：

• 若员工遭遇公司违法降薪，应首先与公司进行沟通协商，要求公司补足工资差额或恢复原工资水平。
• 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，员工也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动指导：

• 员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以便在维权过程中证明自己的主张。
• 在维权过程中，员工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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