公司恶意降薪将面临以下处罚及法律后果：

1. 补足工资差额
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方降薪属于违法行为，需补发被降低的工资部分。例如，若员工原月薪1万元被降至8千元，公司需每月补足2千元差额；若降薪持续3个月，则需累计补发6千元。

2. 加付赔偿金
   若公司经劳动行政部门责令后仍不支付工资差额，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   计算公式：
   [ \text{赔偿金} = \text{工资差额} \times (50\% \sim 100\%) ]
   示例：员工被降薪3个月，总差额6千元，若公司拒不支付，可能需加付3千元至6千元赔偿金。

3. 行政处罚
   劳动行政部门可责令公司限期支付工资及赔偿金；逾期不支付的，可能面临更严厉的行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

维权步骤与注意事项

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等书面材料；
     
   • 与公司沟通降薪的录音、邮件或聊天记录。

2. 协商解决
   通过书面形式要求公司恢复原薪资或说明降薪理由，保留沟通记录。

3. 投诉举报
   向当地劳动监察部门提交证据，申请责令公司支付工资及赔偿金。

4. 劳动仲裁
   若协商无果，可在权利被侵害之日起1年内申请仲裁，主张工资差额及赔偿金。

5. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

特殊情形说明

• 合法降薪：若公司因经营困难需降薪，必须与员工协商一致并签订书面协议（《劳动合同法》第三十五条）。
  
• 最低工资标准：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条），否则需补足差额。

典型案例参考

某公司未经协商将员工月薪从1万元降至7千元，持续6个月。员工通过劳动仲裁主张工资差额1.8万元（3千元×6个月）及赔偿金9千元（按50%计算）。仲裁委最终支持了员工的全部诉求。

建议：若您遭遇公司恶意降薪，请及时收集证据并按照上述步骤维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。