面对公司恶意降薪，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确公司行为违法性

首先，要明确的是，公司未经与你协商一致即单方面降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪资调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违反此规定，你有权采取行动维权。

二、与公司协商解决

1. 主动沟通：在发现薪资被恶意降低时，首先应保持冷静，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达个人对降薪决定的关注和不满。
2. 要求合理解释：请求公司提供降薪的合理依据，如经营困难证明或绩效考核不达标的具体情况。
3. 提出明确诉求：清晰表达自己的诉求，如恢复原工资待遇，并要求公司以书面形式确认。若双方达成一致，可签订书面协议明确新待遇。

三、收集关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集以下证据来支持你的主张：

1. 劳动合同：保留好劳动合同原件，作为证明原工资标准的关键证据。
2. 工资条与银行流水：详细记录工资构成、发放金额及时间，通过对比不同时期的记录来直观展示降薪情况。
3. 降薪通知：无论是书面还是口头通知，都应妥善保存或录音记录。
4. 考勤与工作成果：提供正常出勤和工作表现的证明，反驳公司可能提出的降薪理由。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤为：

1. 准备投诉材料：包括身份证、劳动合同、相关证据材料等。
2. 前往劳动监察部门：填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。
3. 配合调查：提供必要的协助，等待劳动监察部门的调查与处理。若查实公司存在违法行为，监察部门将责令改正并可处以相应处罚。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意或公司未改正违法行为，你可以进一步申请劳动仲裁。具体步骤为：

1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿金等）、事实和理由，并附上证据。
3. 参与仲裁审理：陈述观点、提供证据并进行辩论。若胜诉，公司将需按裁决执行；若不执行，可向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

若对仲裁结果仍不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。具体步骤为：

1. 准备起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 提交法院：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
3. 参与庭审：按照法院的要求参加庭审过程，等待法院根据事实和法律作出判决。生效后公司需履行；若不履行，可申请法院强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意以下几点：

1. 拒绝签字：在公司坚持降薪且无法接受的情况下，应拒绝在降薪相关文件上签字，并继续保留所有相关证据。
2. 及时咨询：在整个过程中，如遇困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的建议和指导。

总结与建议：面对公司恶意降薪的情况，劳动者应保持冷静、理性应对，并通过合法途径来维护自己的合法权益。从初步的证据收集到正式的异议提出，再到外部的法律救济途径，每一步都需谨慎操作，确保自身权益得到有效保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。