公司以降薪为由迫使全部员工辞退，这种行为可能涉及违法，公司会面临相应的法律处罚和责任。以下从几个角度详细分析：

1. 违法降薪的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若公司未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法。劳动者有权要求公司补足工资差额，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
   • 具体计算：若劳动者因此解除劳动合同，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司以降薪为手段，迫使员工主动辞职，实际上可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资。

3. 行政处罚与民事责任：

   • 除了上述经济补偿和赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 若公司的行为给劳动者造成其他损失（如精神损害、求职费用等），劳动者还有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，面对公司降薪或辞退的行为，应首先与公司进行协商，要求公司说明理由并提供书面通知。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），以便在需要时提供证明。

总结来说，公司以降薪为由迫使员工辞退的行为是违法的，公司可能面临经济补偿、赔偿金支付以及行政处罚等法律后果。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。