关于“公司违法降薪内容”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、明确结论
公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。
二、公司降薪的合法性分析
合法降薪的情形：
- 协商一致并签订书面协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
- 基于员工不能胜任工作：若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以合理调整其薪酬，但需遵循法定程序并说明降薪依据。
- 客观情况发生重大变化：当企业因生产经营困难、迁移、被兼并等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 符合规章制度规定：如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。
非法降薪的情形：
- 单方面擅自降薪：公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
三、公司违法降薪的法律后果
- 劳动者有权拒绝：对于公司未经协商一致擅自降薪的行为，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。
- 经济补偿与赔偿：
- 若劳动者以公司无故降薪为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公司应补足工资差额，即按照劳动合同约定的工资标准，将降低的工资部分补足给劳动者。
- 若因公司降薪行为给劳动者造成其他损失，如因收入降低导致无法正常偿还贷款产生的额外费用等，且劳动者能提供充分证据证明损失与公司降薪存在因果关系，公司还需赔偿相应损失。
- 法律责任：公司单方面降薪且逾期不支付差额工资，将面临支付赔偿金的法律责任。同时，劳动行政部门也可责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可根据情况责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者应对公司违法降薪的措施
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，表达自身诉求，寻求解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒不改正其违法行为，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，公司违法降薪是违反法律法规的行为，劳动者有权依法维护自身权益。如果您遇到公司违法降薪的情况，请及时采取措施保护自己的合法权益。