公司降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的。而在特定情形下，公司的降薪行为可能具有合法性。以下是对公司降薪合法条件的详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 公司与员工通过充分沟通，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，明确降薪的内容（如金额、期限等）。这种情况下，降薪行为是合法有效的。例如，某公司与员工协商，因公司业务调整需要，员工同意暂时降低一定比例的薪资，双方签订了书面协议，这种降薪就是合法的。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
非法降薪的情形及法律后果
- 单方面擅自降薪：公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司补发差额工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。员工可以依据合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 低于最低工资标准：如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。公司需要按照最低工资标准支付员工工资，并承担相应的法律责任。
综上所述，公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。如果您在公司降薪问题上遇到任何纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。