您好，关于企业降薪的条件，这确实是一个涉及劳动法及劳动合同的重要问题，我会为您详细解答。
首先，企业降薪并非可以随意进行，它必须遵循一定的法律条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业降薪通常需要满足以下几个条件：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在特定情况下（如企业经营效益下降、市场环境变化等）可以进行降薪，且该约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时，企业进行降薪是合法的。但需要注意的是，这种约定通常应限于效益工资或浮动工资部分，而非固定工资。
与劳动者协商一致：
- 即使劳动合同中有关于降薪的约定，或者企业面临经营困难，企业也不能单方面决定降薪。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容（包括薪资调整）应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，企业必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见后，才能执行降薪方案。
遵循合理程序和通知义务：
- 企业在降薪前，应提前告知员工降薪的原因、依据、幅度及时间等关键信息，并给予员工充分的表达意见和诉求的机会。如果降薪涉及福利等非固定工资部分，企业也应遵循合理的程序和通知义务，避免突然取消或变更引发员工不满。
不违反法律法规强制性规定：
- 企业的降薪行为必须遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等。如果降薪后的工资水平低于当地最低工资标准，或者企业未按照约定时间支付工资等，都将构成违法行为。
针对您提到的具体案例，如果公司声称因经济形势严峻或经营困难而降薪，但未与员工协商一致，且劳动合同中也没有明确约定可以单方面降薪的条款，那么这种降薪行为可能是不合法的。员工有权拒绝降薪，并要求公司按照劳动合同约定支付工资。
如果公司坚持降薪，员工可以考虑以下应对措施：
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 书面回复：如果公司坚持降薪，员工可以书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由，并引用相关法律法规和劳动合同条款进行支持。
- 法律途径：如果公司无视员工的异议和诉求，坚持违法降薪，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。