针对您提出的“公司集体降薪应该达到什么条件”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

公司若因经营困难等原因需要实施集体降薪，必须遵循一定的法律程序和条件，以确保降薪行为的合法性和合规性。具体来说，公司需要满足以下几个方面的条件：

1. 提供充分证据：

   • 公司需要提供财务报表等充分证据，以证明其确实面临经营困难或亏损等客观情况，这是实施降薪的前提和基础。

2. 通过协商程序：

   • 降薪决定不能单方面由公司作出，而必须通过工会、职工代表大会或全体职工的协商程序来确定。这一步骤旨在保障员工的知情权和参与权，确保降薪幅度和方式的合理性。
   • 在协商过程中，公司应充分听取员工的意见和建议，并就降薪方案进行充分沟通和解释。

3. 确定降薪幅度：

   • 经过协商程序后，公司应确定具体的降薪幅度，并向全体员工发出通知。通知中应明确降薪的原因、幅度、实施时间等关键信息。

4. 遵守法律法规：

   • 公司在实施降薪时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。特别是要注意，降薪不能违反劳动合同中的约定，也不能低于当地最低工资标准。
   • 如果公司未经协商程序单方面降薪，或者降薪幅度违反法律法规和劳动合同约定，那么这种行为是违法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。

5. 处理员工异议：

   • 对于不接受降薪方案的员工，公司应与其进行进一步沟通，尝试达成共识。如果无法达成协议，公司不能单方面解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（即因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）。
   • 在这种情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这一步骤必须严格遵循法律程序，否则可能构成违法解除。

综上所述，公司集体降薪必须满足提供充分证据、通过协商程序、确定降薪幅度、遵守法律法规以及妥善处理员工异议等条件。如果公司未能满足这些条件而实施降薪，员工有权拒绝并寻求法律援助来维护自己的合法权益。