公司经营困难时考虑降薪，需要满足一定的条件和遵循相关的法律法规。以下是详细的分析：

1. 经营困难的真实性与合理性：

   • 公司必须确实面临经营困难，这通常需要通过财务报表、经营状况报告等文件来证实。
   • 降薪的决定应基于合理的商业考虑，而非任意或歧视性的行为。

2. 与员工的沟通与协商：

   • 公司应与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因、幅度以及持续时间。
   • 尽可能与员工达成共识，避免单方面强制降薪，以减少法律纠纷。

3. 遵守劳动合同与法律法规：

   • 降薪行为应符合劳动合同中的约定，如果合同中有关于薪资调整的条款，应严格按照条款执行。
   • 同时，降薪行为也必须遵守国家及地方的劳动法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

4. 降薪程序的合法性：

   • 公司应制定明确的降薪程序，并确保程序的公正、透明。
   • 降薪决定应以书面形式通知员工，并明确降薪的具体细节。

5. 考虑员工权益保障：

   • 在降薪过程中，公司应充分考虑员工的权益，确保降薪后的薪资水平不低于当地最低工资标准。
   • 同时，公司也应关注员工的生活需求，提供必要的支持和帮助。

综上所述，公司经营困难降薪需要满足经营困难的真实性与合理性、与员工的沟通与协商、遵守劳动合同与法律法规、降薪程序的合法性以及考虑员工权益保障等条件。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。