被迫离职降薪的条件通常涉及用人单位的违法行为或违约行为，导致劳动者在无法忍受的情况下选择离职，并有权要求经济补偿。以下是一些可能构成被迫离职降薪的条件：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容、工作环境等条件，而用人单位未能提供这些条件，或者单方面改变这些条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以因此提出离职并要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 工资是劳动者提供劳动的主要报酬，如果用人单位无故拖欠或克扣工资，或者单方面降低工资标准，劳动者可以视为被迫离职，并有权要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益之一，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以因此提出离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规，如工作时间过长、劳动强度过大、安全卫生条件恶劣等，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以因此提出离职，并有权要求经济补偿。
用人单位的调岗降薪行为缺乏合法依据：
- 如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面对劳动者进行调岗降薪，且这种调整缺乏合法的依据（如业绩不佳、工作需要等），劳动者可以视为被迫离职，并有权要求经济补偿。
在被迫离职降薪的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出经济补偿的要求。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资标准来计算。
需要注意的是，劳动者在提出离职并要求经济补偿时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、调岗降薪通知等，以便在必要时进行维权。同时，劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。