关于转岗降薪的条件，这通常涉及到企业与员工之间的劳动合同变更，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是一些常见的转岗降薪条件及相应的法律解释：

一、双方协商一致

这是最直接且合法的方式。如果企业与员工就转岗降薪事宜能够达成一致意见，那么双方可以签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位和薪资标准。这种方式既尊重了员工的意愿，也符合企业的经营需求。

二、员工患病或非因工负伤

如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业有权根据员工的实际情况另行安排工作，并可能相应调整薪资。但这一调整必须基于员工的实际健康状况，且调整后的岗位和薪资应合理、公平。

三、员工不能胜任工作

如果员工因能力不足或其他原因不能胜任当前工作，企业可以调整其工作岗位。在调整岗位的同时，企业也可能根据新岗位的要求和员工的实际能力调整薪资。但这一调整必须基于客观、公正的评估，且应提前与员工进行沟通。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如市场环境、企业经营状况等）发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，企业可以与员工协商变更劳动合同，包括调整工作岗位和薪资。但这一变更必须基于双方协商一致，且应尽可能减少对员工的影响。

五、企业转产、重大技术革新或经营方式调整

在企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整时，可能需要对员工的工作岗位和薪资进行调整。但这一调整必须基于企业的实际经营需求，且应提前与员工进行沟通，确保调整的合理性和公平性。

六、其他特殊情况

除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能导致转岗降薪，如员工签订了脱密期保密协议后提出辞职、女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能适应原劳动等。这些情况下的转岗降薪必须遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

合法程序建议

无论基于何种原因进行转岗降薪，企业都应遵循以下合法程序：

1. 提前确认变更内容：人力资源部门应提前确认需要协商变更的内容，包括工资变更的内容和变更的方式。
2. 书面告知员工：以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
3. 取得员工同意：与员工达成一致意见后，需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4. 交付变更后的合同：将变更后的劳动合同交予员工一份，即双方各执一份。

总之，转岗降薪是一个复杂且敏感的问题，需要企业与员工之间进行充分的沟通和协商。在遵循相关法律法规的前提下，双方应尽可能达成一致意见，确保调整的合理性和公平性。