针对您提出的“降薪合法的条件有哪些”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，降薪的合法性主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些降薪合法的常见条件：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，且这些约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时进行降薪是合法的。例如，合同中可能约定“效益工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”，在这种情况下，如果公司经营效益下降，且调整的是效益工资部分，那么降薪可能是合法的。但需要注意的是，这种调整通常仅限于效益工资，而非固定工资。

2. 与劳动者协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括薪资调整）应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，即使劳动合同中没有明确约定降薪条件，如果公司能够与劳动者就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么降薪也是合法的。

3. 劳动者严重违反规章制度：

   • 如果员工严重违反用人单位的规章制度，且这些规章制度已经经过民主程序制定并向劳动者公示，且内容合法合规，那么用人单位有权根据规章制度进行降薪处理。但这种情况下的降薪通常需要与具体的违规行为相对应，并且降薪幅度和方式也需要合理。

4. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如企业面临严重的经营困难或不可抗力因素导致无法按时足额支付工资时，用人单位可能需要与劳动者协商降薪事宜。但这种情况下，降薪必须遵循法律法规的规定，并且需要与劳动者进行充分沟通，确保降薪行为合法、合理、公正。

然而，需要注意的是，即使存在上述合法降薪的条件，用人单位也不能随意降薪。降薪行为必须遵循法律法规的规定，并且需要尊重劳动者的合法权益。如果用人单位单方面降薪且未与劳动者协商一致，或者降薪行为违反了法律法规的规定，那么劳动者有权拒绝降薪并要求用人单位按照合同约定支付工资。

此外，对于试用期内的降薪问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内降薪也必须遵循这一规定。

综上所述，降薪的合法性主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的协商结果。如果您对降薪行为有异议，建议您首先审查自己的劳动合同，了解其中关于薪资和薪资调整的条款；然后与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求；如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。