公司在以下情况下降薪是合法的：

1. 劳动合同明确约定：

   • 解释：若劳动合同中已明确约定在特定情形（如公司经营业绩下滑、员工绩效考核不达标等）下公司有权调整薪资，且这些约定不违反法律法规，公司可以依约进行降薪。但约定的条款应当具体、明确且合理，不能存在模糊或歧义。
   • 示例：某公司与员工签订的劳动合同中明确规定，若公司连续两个季度业绩下滑超过20%，则员工薪资将相应下调10%。当公司实际业绩下滑达到该标准时，公司可以依据合同约定对员工进行降薪。

2. 双方协商一致：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪资。这一过程应平等自愿，不得存在胁迫或欺诈，且需以书面形式确认，以确保双方权益。
   • 示例：某公司因业务调整需要，希望与员工小张协商降低其薪资。经过充分沟通，小张同意降薪，并与公司签订了书面的薪资变更协议。这种情况下，公司的降薪行为是合法的。

3. 员工不能胜任工作：

   • 解释：若员工经考核被证明不能胜任本职工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以在提前通知的情况下适当降低其薪资。此过程需有充分的证据支持，如合理的绩效考核制度及考核记录，以确保降薪的合理性和公平性。
   • 示例：某公司员工小李在绩效考核中连续两次未达标，且经过公司提供的培训后仍无法胜任工作。公司决定将其调岗至更适合的岗位，并适当降低薪资。在提前通知小李并与其沟通后，公司实施了降薪方案。

4. 员工因病或非因工负伤：

   • 解释：员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，公司可以对其进行调岗降薪，以确保公司的正常运营并照顾员工的健康状况。但调岗和降薪需合理，且应与员工进行充分沟通。
   • 示例：某公司员工小张因病住院治疗，医疗期满后无法从事原工作。公司根据小张的身体状况和技能情况，将其调岗至一个相对轻松且适合其身体状况的岗位，并适当降低了薪资。在调岗和降薪前，公司与小张进行了充分沟通并取得了其同意。

5. 员工违反企业规章制度：

   • 解释：如员工违反了企业的规章制度，且该规章制度明确规定了降职降薪的处罚措施，公司在掌握充分证据的情况下，可以依据规章制度对员工进行降薪处理。但规章制度的制定和实施必须符合法定程序，且处罚要合理适度。
   • 示例：某公司员工小王多次违反公司考勤制度，且给公司造成了损失。根据公司规章制度，公司对小王进行了警告处分，并降低了其薪资等级。由于公司的规章制度合法有效，小王的违规行为证据确凿，所以公司的降薪行为是合法的。

6. 客观情况发生重大变化：

   • 解释：当劳动合同订立时所依据的客观情况（如不可抗力、政府政策调整等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同内容，包括薪资。若双方未能达成协议，公司可以在法定程序下解除劳动合同并支付经济补偿，或进行降薪调整以维持劳动关系。
   • 示例：某公司因政府政策调整导致业务无法继续开展，需要裁员或调整员工薪资。在与员工协商未果的情况下，公司根据法定程序解除了部分员工的劳动合同并支付了经济补偿，同时对其他员工进行了降薪调整以维持公司的运营。

7. 公司经营困难：

   • 解释：在公司确实因经营困难、面临严重财务危机等客观情况下，如连续亏损、资金链断裂等，为了维持企业的正常运营和生存，公司可以在征求工会意见或职工代表大会同意后，进行适当的降薪调整。降薪幅度和方案应合理、公平，并向员工说明真实情况。
   • 示例：某公司因市场环境变化导致连续亏损，资金链紧张。为了维持公司的运营和员工的就业，公司决定进行降薪调整。在降薪前，公司召开了职工代表大会，与员工代表进行了充分沟通和协商，说明了公司的经营状况和降薪的必要性。最终，双方达成了一致意见，公司按照规定的程序实施了降薪方案。

降薪的法定程序与员工权益保障：

公司在实施降薪时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保员工的知情权、参与权等合法权益得到保障。未经员工同意单方面降薪可能构成违法行为，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。因此，公司在降薪前应充分与员工沟通，确保降薪行为的合法性和合理性。

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