安排职工待岗降薪是一个涉及劳动者权益的重大问题，必须严格遵循法律规定的程序和原则。以下是对安排职工待岗降薪需要满足的条件的详细解答：
一、合法依据
首先，待岗降薪的安排必须基于正当、客观、合理的原因。这些原因通常包括企业停工停产、经营困难、改制重组等，且这些原因应非员工自身原因所导致。企业需要提供充分的证据来证明这些原因的存在，如相关的文件、会议纪要、财务报表等。
二、协商一致
在一般情况下，企业需要与员工就待岗降薪的安排进行协商一致。这意味着企业需要与员工进行充分的沟通，并听取员工的意见。如果员工不同意待岗降薪的安排，企业不能单方面强行实施。双方应签订《待岗协议书》等书面文件，以明确待岗的期限、待遇等具体内容。
三、程序合规
企业在安排员工待岗时，还需要遵循一定的程序。具体来说，企业应制定待岗方案，确定待岗人员名单，并听取工会的意见。然后，企业需要向员工书面通知待岗的原因、期限及待遇等内容。这些程序都是确保待岗降薪安排合法有效的必要步骤。
四、工资支付规定
在待岗期间，工资的支付也需要遵循一定的规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因造成单位停工、停产的：
五、社会保险及住房公积金
待岗期间，企业与员工依然存在劳动关系，因此企业需要继续依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。这是保障员工基本权益的重要方面。
六、违法后果
如果企业违法安排待岗降薪，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。例如，员工可以按照企业未提供劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如果未经协商一致，企业单方安排待岗并降低工资待遇，员工还可以要求企业按照正常出勤支付工资。
综上所述，安排职工待岗降薪需要满足合法依据、协商一致、程序合规等条件，并严格遵守工资支付规定和社会保险及住房公积金的缴纳要求。企业在实施待岗降薪安排时，应充分尊重员工的合法权益，确保整个过程的合法性和有效性。