在《中华人民共和国劳动法》中，并没有直接关于“待岗降薪”的具体条款原文，因为待岗降薪通常是由用人单位根据自身的经营状况、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合考量后决定的。不过，我可以为你解释一下与待岗降薪相关的法律规定和精神。

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行待岗或降薪处理，原则上需要与劳动者进行协商，并达成书面协议。

2. 企业经营困难时的处理：

   • 当企业面临经营困难时，可能会采取待岗、降薪等措施来减轻经济压力。这时，用人单位应当遵循相关法律法规，确保这些措施的实施合法、合规。例如，用人单位在制定待岗降薪方案时，应当考虑劳动者的合法权益，确保方案的公平性和合理性。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对待岗降薪时，有权了解自己的权益和相关的法律规定。如果用人单位未经协商或违反法律规定对劳动者进行待岗降薪处理，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》中没有直接关于待岗降薪的条款原文，但用人单位在实施待岗降薪时应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保措施的合法性和合规性。同时，劳动者也应当了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。