合法降薪并非公司单方面可以随意决定的行为，它需要满足一系列的条件和程序。以下是对合法降薪所需满足条件的详细解答：

首先，公司必须提供充分的证据来证明其降薪的合理性。这通常包括公司的财务报表、经营状况分析等，以证明公司确实面临经营困难或经济压力，需要采取降薪措施来维持运营。

其次，降薪必须经过与员工的协商程序。公司不能单方面强制降薪，而是需要与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见后才能实施。这可以通过工会、职工代表大会或全体职工讨论等方式进行，确保员工的知情权和参与权。在协商过程中，公司应详细解释降薪的原因、幅度和期限等，并听取员工的意见和建议。

再者，降薪方案必须符合相关法律法规的规定。公司不能违反最低工资标准等劳动法规来降薪。降薪的幅度和期限应合理、公正，不能存在歧视和不公平现象。同时，公司应确保降薪不会对员工的基本生活造成严重影响。

此外，公司应将降薪方案进行公示或告知员工。这是为了确保员工对降薪方案有充分的了解，并有机会提出异议或建议。公示或告知的方式可以是通过公司内部公告、邮件通知或员工大会等。

最后，如果员工不同意降薪，且公司未经职工代表大会或全体职工讨论通过降薪方案，公司不能单方面强制执行降薪。在这种情况下，公司应继续与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且公司确实需要采取降薪措施，那么公司可能需要考虑通过法律途径来解决争议，但这通常是在极端情况下才会采取的措施。

针对您提到的公司以经营亏损为由要求全员降薪的情况，如果公司没有提供充分的证据证明其经营困难，且未经与员工协商或未经职工代表大会讨论通过降薪方案，那么公司的降薪行为可能是违法的。在这种情况下，您可以向劳动监察大队投诉或收集证据申请劳动仲裁，要求公司补发减少的工资或维护您的其他合法权益。