您好，关于合法降薪所需的手续，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，公司因经营困难需要降薪，并不是单方面可以决定的，而是需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说，公司需要提供充分的证据，如财务报表等，来证明其经营确实出现了困难，且这种困难已经影响到了公司的支付能力。这是降薪合法性的前提和基础。

其次，公司需要通过工会、职工代表大会或全体职工的协商程序，来确定降薪的幅度。这一步骤至关重要，因为它确保了降薪决策的民主性和公正性。在协商过程中，员工有权表达自己的意见和诉求，公司也需要充分考虑员工的利益，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，在确定了降薪幅度后，公司需要向全体员工发出正式的通知，明确降薪的具体内容、实施时间和相关细节。这一步骤是为了确保员工对降薪决策有充分的了解，并能够做好相应的准备。

如果公司未经上述程序就擅自降薪，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝接受降薪，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，如果公司因此要求与员工解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司提前三十日以书面形式通知，或者额外支付一个月的工资作为补偿。

总之，合法降薪需要公司遵循严格的法律程序和规定，包括提供经营困难的证据、通过协商程序确定降薪幅度、向全体员工发出正式通知等。如果公司未经这些程序就擅自降薪，员工有权拒绝并寻求法律帮助。希望这个解答能够帮助您更好地理解合法降薪的手续和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。