高管降薪是一个涉及劳动法律规范和公司内部管理决策的重要问题。在处理高管降薪时，需要遵循一定的手续和程序，以确保合法性和合理性。以下是对高管降薪所需手续的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，高管作为劳动者，其与用人单位之间的权利义务受劳动法律规范的调整。根据劳动法的相关规定，用人单位在调整劳动者工资时，应当遵循协商一致或具备充分理由的原则。这意味着，高管降薪不能仅凭公司单方面的决定，而需要与高管本人进行协商，并达成一致意见。
二、具体手续与程序
内部决策程序：
- 公司董事会或相关决策机构需要就高管降薪事宜进行内部讨论和决策。这一过程应当符合公司章程和公司法的规定，确保决策的合法性和有效性。
- 决策过程中，应当充分考虑高管的职位、工作能力、工作表现以及公司的经营状况等因素，确保降薪决定的合理性和公正性。
与高管协商：
- 在做出降薪决定后，公司应当与高管本人进行协商，就降薪的具体幅度、时间、方式等事项达成一致意见。
- 协商过程中，公司应当充分听取高管的意见和诉求，尊重其合法权益，避免单方面强制降薪。
签订书面协议：
- 如果双方就降薪事宜达成一致意见，应当签订书面的降薪协议或劳动合同变更协议，明确降薪的具体条款和双方的权利义务。
- 书面协议应当由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
履行通知义务：
- 在降薪决定生效前，公司应当向高管本人发出书面通知，告知其降薪的具体事项和生效时间。
- 通知应当明确、具体，避免产生歧义或误解。
办理相关手续：
- 根据公司的内部管理规定和劳动法律规范的要求，公司可能需要办理相关的手续，如更新劳动合同、调整薪资发放记录等。
- 这些手续应当及时、准确地办理，以确保降薪决定的顺利实施。
三、注意事项与风险提示
合法性审查：
- 在做出降薪决定前，公司应当对降薪的合法性进行审查，确保降薪决定符合劳动法律规范和公司章程的规定。
- 如果降薪决定存在违法或违规情形，可能会引发劳动争议或法律纠纷，给公司带来不必要的损失。
合理性评估：
- 除了合法性外，公司还应当对降薪的合理性进行评估，确保降薪决定符合公司的经营状况和实际需要。
- 如果降薪决定缺乏合理性或公正性，可能会影响高管的工作积极性和稳定性，甚至引发人才流失等问题。
风险防范：
- 在处理高管降薪事宜时，公司应当注重风险防范，避免因降薪决定不当而引发的法律纠纷和声誉损失。
- 公司可以咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保降薪决定的合法性和合理性。
综上所述，高管降薪需要遵循一定的手续和程序，包括内部决策程序、与高管协商、签订书面协议、履行通知义务以及办理相关手续等。同时，公司还应当注重降薪决定的合法性和合理性评估，以及风险防范工作。