公司高管辞职涉及一系列的手续和流程，这些手续旨在确保公司运营的连续性和稳定性，同时保护公司、股东以及高管自身的权益。以下是一般情况下公司高管辞职所需遵循的主要手续：
一、提前通知与沟通
提前通知：高管在决定辞职后，应根据公司章程或劳动合同的约定，提前向董事会或公司高层提交书面辞职报告。辞职报告应明确辞职的原因、辞职的生效日期以及后续工作安排等。
沟通协商：与董事会或公司高层进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致意见。这包括讨论辞职后的工作交接、薪酬结算、竞业限制等事项。
二、工作交接
整理资料：高管应整理好个人负责的工作资料、文件、项目进展等，确保信息的完整性和准确性。
交接安排：与继任者或指定人员详细交接工作，包括工作职责、业务流程、项目进展、客户联系等，确保工作的顺利过渡。
签署交接文件：交接完成后，双方应签署交接文件，确认交接事项无遗漏、无争议。
三、薪酬与福利结算
薪酬结算：根据公司章程或劳动合同的约定，与财务部门核对并结算未领取的薪酬、奖金、津贴等。
福利处理：处理辞职后的福利问题，如社会保险、公积金、股票期权、限制性股票等的转移或注销。
四、离职审计与追责追偿
离职审计：根据公司规定或监管要求，可能需要接受离职审计，以核实高管在职期间的经济责任、财务状况等。
追责追偿：如高管在职期间存在违规行为或未尽职责，公司有权根据相关法律法规和公司章程的规定，进行追责追偿。
五、竞业限制与保密义务
竞业限制：高管辞职后，应遵守公司章程或劳动合同中约定的竞业限制条款，不得在约定期限内从事与公司业务相竞争的工作。
保密义务：继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
六、其他事项
公告披露：如公司为上市公司，高管辞职可能需要根据监管要求在公司公告中披露相关信息。
离职证明：公司应为高管出具离职证明，证明其在职期间的工作表现、离职原因等。
综上所述，公司高管辞职需要遵循一系列的手续和流程，以确保辞职过程的合法、合规和顺利进行。高管在辞职前应充分了解相关法律法规和公司章程的规定，并与公司相关部门进行充分沟通和协商，以确保辞职事宜的妥善处理。