您好，关于公司职工辞职应该给什么手续的问题，我可以为您详细解答。
首先，职工辞职需要遵循一定的法律程序和公司规定，以确保离职过程的合法性和顺畅性。一般来说，辞职手续主要包括以下几个步骤：
提交辞职信：
- 职工应提前向公司提交书面辞职信，明确表达离职的意愿、离职原因以及离职期限。辞职信应尽可能详细、诚恳，并表达对公司和同事的感谢。
与主管沟通：
- 在提交辞职信后，职工应与直接主管进行沟通，详细解释离职原因和离职计划。这有助于主管理解职工的离职决定，并为公司安排后续工作交接提供时间。
工作交接：
- 在离职前，职工需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括交接工作文件、资料、项目进展情况等，并解答接替者或同事的疑问。
办理离职手续：
- 职工需要按照公司规定办理离职手续，这可能包括填写离职申请表、交还公司财物（如工作证、办公设备等）、结算工资和奖金等。同时，公司也会为职工开具离职证明，证明其在公司的工作经历和离职原因。
转移社保和档案：
- 职工在离职后，还需要关注自己的社保和档案转移问题。一般来说，公司会协助职工办理社保关系的转移手续，而档案则可能需要根据职工的新工作单位或个人需求进行转移。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 遵守公司规定：在离职过程中，职工应严格遵守公司的规定和流程，避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
- 保持沟通：与主管和同事保持良好沟通，确保离职过程的顺畅进行，并维护良好的职业关系。
- 关注后续事宜：离职后，职工还需要关注自己的社保、档案等后续事宜，确保个人权益得到保障。
最后，我想强调的是，不办离职直接走人是不负责任的行为，不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响职工的个人声誉和职业发展。因此，我建议您在决定离职后，按照上述步骤和注意事项办理离职手续，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。