您好，离职后公司应该给您提供的手续主要包括以下几个方面：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当给您出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您离职后的重要文件，它证明了您与公司的劳动关系已经结束，对于您后续寻找新工作或办理相关手续都是必不可少的。

其次，公司还需要在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。档案是记录您个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，对于您未来的职业发展有着至关重要的作用。而社会保险关系则关系到您的养老、医疗、失业等社会保障权益，因此及时转移也是非常重要的。

另外，关于工资结算方面，根据《工资支付暂行规定》，公司在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资。这是您的合法权益，公司必须予以保障。

至于劳动合同文本，您无需在离职后交还公司。因为根据规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是您与公司之间劳动关系的重要凭证，您应当妥善保管。

最后，我还想提醒您，在离职前最好与公司进行充分沟通，明确离职时间、工资结算、工作交接等具体事宜，以确保离职过程顺利进行。同时，您也可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解离职手续的具体办理流程和所需材料，以便更好地准备和办理相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。