当公司要求员工辞职时，员工和公司都需要遵循一定的手续来确保离职过程的合法性和顺利进行。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解这一流程：

一、员工提出离职申请

员工应首先以书面形式向公司提交离职申请，明确表达离职的意愿，并注明预计的离职日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的基本要求，也是保障公司正常运营和员工权益的重要措施。

二、公司审核与批准

公司在收到员工的离职申请后，会进行审核。审核的内容可能包括员工的工作表现、合同期限、项目进度等。在审核过程中，公司有权与员工进行沟通，了解离职的具体原因和后续计划。一旦公司决定批准员工的离职申请，它会通知员工，并确定具体的离职日期。

三、工作交接

在离职前，员工需要与公司进行工作交接。这包括将手头的工作进展、联系人信息、后续工作开展情况等详细告知接替者或相关负责人。为了确保工作交接的顺利进行，公司可以制定规范的离职员工交接工作表单，明确交接事项和要求。员工应认真填写表单，并确保所有交接事项都得到妥善处理。

四、档案、社保、公积金处理

完成工作交接后，公司需要确认员工的档案、社保、公积金等是否已封存或转移。这是保障员工权益的重要环节，也是公司应尽的法律责任。员工应配合公司提供必要的材料和信息，以便公司能够顺利完成这些手续。

五、工资结算

公司需要为员工办理工资结算手续。在结算工资时，最好与员工签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细和说明。协议中应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这样可以避免后续因工资问题产生的纠纷。

六、开具解除证明

最后，公司需要依法为员工开具解除劳动合同的证明。这是员工离职后办理相关手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。公司应确保解除证明的内容真实、准确，并加盖公司公章以确认其法律效力。

综上所述，当公司要求员工辞职时，员工和公司都需要遵循一定的手续来确保离职过程的合法性和顺利进行。这些手续包括员工提出离职申请、公司审核与批准、工作交接、档案社保公积金处理、工资结算以及开具解除证明等。希望这个解答能够帮助您更好地了解离职手续的办理流程。