财务总监作为公司高管，其辞职流程一般需遵循公司章程及劳动合同的相关约定，并可能涉及公司法的相关规定。具体分析如下：

一. 辞职申请的提出

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（若在试用期内，则提前三日通知）。财务总监作为高管，同样应遵守这一规定，提前向公司提交书面辞职申请。
2. 辞职申请的内容：辞职申请应明确辞职的意愿、辞职的原因以及辞职的日期等。

二. 公司内部的审批流程

1. 部门审批：辞职申请首先可能需要经过财务部门的审批，确认辞职申请的真实性及其对公司财务工作的可能影响。
2. 高层审批：随后，辞职申请可能需要提交给公司的高层管理人员（如董事会）进行审批。这一步骤是为了确保公司高层对辞职事宜有充分的了解，并作出相应的决策。
3. 人事部门处理：人事部门将负责处理辞职申请的具体事务，包括与财务总监协商离职事宜、办理离职手续等。

三. 离职手续的办理

1. 工作交接：财务总监在离职前，需要与接任者进行工作交接，确保公司财务工作的连续性和稳定性。这包括但不限于财务数据的交接、财务制度的说明以及正在进行的财务项目的跟进等。
2. 离职审计：根据公司章程或劳动合同的相关约定，财务总监离职时可能需要接受离职审计。这是为了核实财务总监在任期间的工作情况，确保其没有违反公司规定或损害公司利益。
3. 离职证明：离职手续完成后，公司应为财务总监出具离职证明，证明其已与公司解除劳动关系。

四. 法律责任的承担

1. 保密义务：财务总监在离职后，仍需遵守与公司签订的保密协议或劳动合同中的保密条款，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
2. 竞业限制：如果财务总监与公司签订了竞业限制协议，那么在离职后的一段时间内，其可能不得从事与公司存在竞争关系的工作或活动。

我建议财务总监在辞职前，应仔细查阅公司章程、劳动合同以及相关的法律法规，确保自己的辞职流程符合规定，并妥善处理好离职手续，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。