新公司法下总经理的辞职流程通常遵循一系列既定的法律和公司内部规定。虽然具体的流程可能因公司章程、合同协议以及当地法律法规的不同而有所差异，但以下是一个较为通用的总经理辞职流程框架：

1. 了解辞职条款

• 查阅合同：首先，总经理应仔细查阅其与公司签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于辞职、解聘、通知期限和离职补偿（如有）的条款。
• 公司章程：同时，也需要了解公司章程中对于高级管理人员辞职的相关规定。

2. 与董事会沟通

• 提出辞职意向：总经理通常应首先以书面形式向董事会（或相应的决策机构）提出辞职意向，说明辞职的原因和预计的离职时间。
• 协商离职条件：与董事会就离职条件进行协商，包括离职补偿、未履行合同的处理、竞业禁止等条款。

3. 提交正式辞职报告

• 书面报告：根据合同和公司章程的要求，提交一份正式的辞职报告给董事会。辞职报告应明确辞职的生效日期，并可能需要董事会的批准或确认。
• 辞职报告的审批：董事会会对辞职报告进行审议，并根据公司章程和合同规定作出决定。在某些情况下，辞职可能需要股东大会的批准。

4. 履行离职手续

• 工作交接：与继任者（如有）进行工作交接，确保公司运营的连续性和稳定性。这可能包括财务、业务、客户关系等方面的交接。
• 离职审计：根据公司规定，可能需要进行离职审计，以核实总经理在任期间的财务状况和业务操作。
• 归还公司财产：归还所有公司财产，包括但不限于办公用品、车辆、电子设备、公司信用卡等。
• 竞业禁止：遵守合同中的竞业禁止条款，不在离职后的一段时间内从事与公司业务相竞争的活动。

5. 离职后的义务

• 保密义务：继续遵守与公司签订的保密协议，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。
• 遵守法律法规：离职后仍需遵守相关法律法规，特别是与公司业务相关的法律法规。

注意事项

• 提前通知：根据合同和公司章程的规定，提前足够的通知期限（如30天、60天等）向董事会提交辞职报告。
• 法律咨询：在辞职过程中，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业的法律顾问。
• 保持专业：在整个辞职过程中保持专业和礼貌的态度，维护个人和公司声誉。

请注意，具体的辞职流程可能因公司而异，因此在实际操作中应根据公司章程、合同协议以及当地法律法规的具体要求来确定。