控股公司的董事、副总经理辞职，通常需要遵循以下流程，我将从董事辞职和副总经理辞职两个身份分别说明，并综合两者重叠部分给出建议：

一、董事辞职流程

1. 书面辞职通知
   根据《公司法》第45条，董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，说明辞职原因及生效时间（通常为送达董事会之日或约定日期）。若因董事辞职导致董事会成员低于法定人数（如有限责任公司董事会成员少于3人，股份有限公司少于5人），辞职董事需继续履行职务至新董事选举产生。

2. 修改公司章程或股东会决议（如需）
   若董事辞职涉及公司章程中董事名额的变更，需召开股东会修改章程，并办理工商变更登记。

3. 工作交接与监督
   董事应配合完成与职务相关的工作交接，包括文件、资料、未决事项等，确保公司运营连续性。

二、副总经理辞职流程

1. 提前通知公司
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。副总经理作为高级管理人员，建议通过正式函件（如EMS）或公司内部系统提交辞职申请，保留送达证据。

2. 履行竞业限制与保密义务
   若劳动合同或公司规章制度中约定了竞业限制或保密条款，副总经理需在离职后继续遵守，否则可能承担违约责任。竞业限制期限不得超过2年，公司需按月支付经济补偿。

3. 工作交接与离职手续

   • 交接内容包括：公司资产（如办公设备、车辆）、财务账目、未完成项目、客户信息等。
     
   • 办理离职手续：签署离职确认书、结清工资及奖金、转移社保公积金、归还公司证件等。

三、综合建议（董事+副总经理双重身份）

1. 优先处理董事职务
   若董事辞职需等待新董事选举，可先以书面形式向董事会说明“因个人原因申请辞去董事职务，但为保障公司稳定，愿在董事会成员补足前继续履行职责”，避免法律风险。

2. 同步推进副总经理离职
   在提交董事辞职报告的同时，按劳动合同法规定提前30日通知公司，并明确离职日期（建议与董事职务交接完成日一致，减少时间冲突）。

3. 书面确认关键条款
   要求公司出具《离职确认书》，明确：

   • 离职日期；
     
   • 工资、奖金、补偿金结算情况；
     
   • 竞业限制及保密义务范围；
     
   • 工作交接完成证明。
     避免口头约定，防止后续纠纷。

四、风险提示

• 未提前通知的后果：若副总经理未提前30日通知，公司可主张其赔偿因突然离职造成的损失（如紧急招聘成本、项目延误损失）。
  
• 竞业限制违约：若违反竞业限制约定，公司可要求支付违约金（通常为离职前12个月平均工资的数倍），并可能通过诉讼冻结财产。
  
• 未交接的连带责任：若因未交接导致公司损失（如客户流失、合同违约），可能需承担赔偿责任。

总结：建议先以书面形式向董事会提交董事辞职报告，同时按劳动合同法规定提前30日通知公司副总经理离职，同步推进工作交接，并要求公司出具书面离职确认文件。如有复杂情况（如股权纠纷、竞业限制争议），可进一步向我咨询具体操作方案。