股份制公司董事离职程序主要包含以下几个步骤：
提交书面辞职报告：
- 董事在决定离职后，应首先向公司董事会提交书面的辞职报告。这是离职意愿的正式表达，也是后续审批程序的起点。辞职报告中应明确表达辞职的意愿、生效时间（如有特别约定）以及辞职的具体原因（可选）等相关事宜。
董事会的审议与评估：
- 董事会收到辞职报告后，应及时召开会议进行审议。审议过程中，董事会需评估辞职对公司运营的具体影响，包括但不限于管理空缺、业务调整等方面。若辞职导致董事会成员低于法定人数（股份有限公司通常为5至19人），则原董事在改选出的新董事就任前，仍需依法履行董事职务，以确保公司管理的连续性。
股东大会的批准（如适用）：
- 在某些情况下，特别是当公司章程有明确规定时，董事辞职还需经过股东大会的批准。此时，辞职报告需在股东大会上提交，并由股东进行表决。这一步骤增加了辞职程序的民主性和透明度，确保了股东对重大人事变动的知情权和决策权。
办理相关变更登记与公告：
- 辞职生效后，公司需向公司登记机关办理备案手续，提交相关文件，如董事会决议、董事变更备案申请表等。对于上市公司或公众公司，还需按规定进行信息披露，向股东、债权人及社会公众公告董事辞职情况，以保障公司运营的透明度和股东的知情权。
交接工作的配合：
- 辞职生效后，辞职董事应积极配合公司完成相关的交接工作。这包括但不限于工作资料的整理、业务关系的交接以及必要的培训指导等。交接过程应清晰、完整，并有相应记录，以确保公司的正常运营不受影响。
特殊规定与注意事项：
- 公司章程的优先适用：对于股份制公司而言，如果公司章程对董事离职程序有特别规定，则需按照章程所设定的程序办理离职。这强调了公司章程在公司治理中的基础性地位。
- 法律合规性：在整个离职过程中，董事及公司均需严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保离职程序的合法性和合规性。任何违反法律法规或章程的行为都可能引发法律责任和风险。
- 后续责任：董事离职后，并不免除其在任职期间可能产生的法律责任。若董事在任职期间存在违法行为或决策失误导致公司或股东利益受损，仍需承担相应的法律责任。
举例说明：
假设某股份制公司的董事A因个人原因决定离职。A首先向公司董事会提交了书面的辞职报告，明确表达了辞职意愿和生效时间。董事会收到报告后，及时召开了会议进行审议，并评估了A离职对公司运营的影响。由于A的离职不会导致董事会成员低于法定人数，因此无需原董事继续履行职务。随后，公司按照章程规定办理了相关变更登记手续，并向股东和社会公众公告了A的离职情况。最后，A积极配合公司完成了交接工作，确保了公司的正常运营。
总结与建议：
股份制公司董事离职程序是一个涉及多个环节和多方利益的复杂过程。为确保离职行为的合法性、有效性和透明度，董事和公司应共同遵循相关法律法规和公司章程的规定，严格按照程序操作，并积极配合完成交接工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。