国有企业控股的上市公司总经理辞去职务，通常需要履行以下程序：

1. 提出书面辞职申请：

   • 总经理应向公司董事会提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及辞职生效日期。这是辞职程序的第一步，也是确保辞职行为正式、有效的重要环节。

2. 董事会审议与批准：

   • 董事会收到总经理的辞职报告后，应召开会议进行审议。审议过程中，董事会会评估总经理的辞职对公司运营的影响，并讨论可能的接替人选。
   • 若董事会认为总经理的辞职不会对公司造成重大不利影响，且已找到合适的接替人选或已有相应的应对措施，董事会将批准总经理的辞职申请。

3. 履行交接义务：

   • 在辞职获得批准后，总经理应按照公司章程和相关法律法规的规定，履行交接义务。这包括但不限于移交工作资料、财务账目、公司财产等，确保公司运营的连续性和稳定性。

4. 信息披露（如适用）：

   • 由于该上市公司为国有企业控股，其信息披露可能受到更为严格的监管。因此，总经理的辞职可能属于需要披露的重大事件之一。
   • 公司应按照相关法律法规和证券交易所的规定，及时、准确、完整地披露总经理辞职的信息，包括辞职原因、辞职生效日期、接替人选（如有）等，以维护投资者的知情权。

5. 办理离职手续：

   • 总经理在完成交接义务和信息披露（如适用）后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于结算工资、福利、奖金等，以及归还公司财产、注销工作证件等。

6. 遵守竞业限制和保密义务：

   • 若总经理与公司签订了竞业限制协议或保密协议，其在辞职后仍应遵守相关协议的规定，不得泄露公司商业秘密或从事与公司竞争的业务。

特殊考虑：

• 鉴于该上市公司为国有企业控股，总经理的辞职可能还涉及国有资产监管、党组织关系转移等特殊程序。因此，在具体操作过程中，建议咨询公司法律顾问或相关部门，以确保辞职程序的合法性和合规性。

建议：

• 在辞职前，总经理应仔细阅读公司章程、劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权利和义务，确保辞职程序的顺利进行。
• 若在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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