企业安排职工待岗是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循相关法律法规，并确保符合一定的条件。以下是企业安排职工待岗应符合的主要条件，我将为您详细阐述：
一、合法、合理的理由
企业安排职工待岗，必须基于合法、合理的理由。这通常包括但不限于以下几种情况：
企业经营困难：当企业面临严重的经营困难，如市场萎缩、资金链断裂等，导致无法维持正常生产或经营活动时，可以安排职工待岗。但企业需提供充分的证据证明其经营困难的实际情况。
不可抗力导致的停工、停产：如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致企业停工、停产，企业可以安排职工待岗。在此情况下，企业需及时通知职工，并说明停工、停产的原因和预计恢复时间。
职工自身原因需要待岗：如职工因病、伤等原因需要长期休养，且无法从事原工作或企业安排的其他工作时，企业可以与职工协商一致后安排待岗。但需注意，这种情况下的待岗应基于职工的实际情况和医疗证明。
二、与职工协商一致
企业安排职工待岗，必须与职工进行充分的协商，并达成一致意见。这包括待岗的期限、待岗期间的待遇、待岗期满后的工作安排等事项。企业应尊重职工的意愿和权益，不得单方面强制职工待岗。
三、提供必要的劳动条件（在待岗期间虽不直接提供工作，但需保障基本权益）
虽然待岗期间职工不直接从事工作，但企业仍需保障职工的基本权益，如：
支付基本生活费：企业应按照当地最低工资标准或双方约定的标准，向待岗职工支付基本生活费，以保障其基本生活需求。
缴纳社会保险费：企业应继续为待岗职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障其社会保险权益。
提供必要的培训和指导：在待岗期间，企业可以根据实际情况为职工提供必要的培训和指导，以提升其职业技能和就业能力。
四、遵守法律法规和劳动合同约定
企业安排职工待岗，必须严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定。如《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，企业在安排职工待岗时，必须确保符合法律法规和劳动合同的约定，避免侵犯职工的合法权益。
五、案例参考
以某建工公司通知陈某待岗的案例为例，法院审理认为，该公司未能举证证明存在非因劳动者原因停工、停产或因陈某自身原因需要待岗的情形，亦未与陈某就待岗安排达成一致，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。因此，法院判决该公司向陈某支付解除劳动合同的经济补偿。这一案例进一步强调了企业安排职工待岗必须符合合法、合理的理由，并与职工协商一致的重要性。
综上所述，企业安排职工待岗应符合合法、合理的理由、与职工协商一致、提供必要的劳动条件（保障基本权益）、遵守法律法规和劳动合同约定等条件。企业在作出待岗决定前，应进行充分的考量和合法性评估，以规范自身行为，防止侵犯劳动者的合法权益。