关于企业员工待岗的规定，这主要取决于具体的地区、企业性质以及待岗的原因。以下是一些一般性的规定和解释，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答。
一、待岗的适用范围与原因
待岗通常适用于因企业生产经营需要、重组、合资、转让、改制、岗位调整、不胜任工作、违纪违规调查或处分等原因，导致员工暂时无法安排工作的情况。不同原因导致的待岗，其工资待遇和支付方式可能有所不同。
二、待岗期间的工资待遇
市属国有企业领导人员待岗工资：
- 根据《关于市属国有企业领导人员待岗期间工资待遇问题的意见》（深国资委〔2006〕363号），对于因企业重组、控股权转移等原因离职待岗的市属国有企业领导人员，其工资待遇有明确规定。例如，原为企业正职领导的，待岗期间可能按每月一定标准（如12500元）发放基本工资，副职领导则按正职的一定比例（如85%）发放。
- 对于因工作需要调整岗位、不胜任工作或违纪违规等原因待岗的领导人员，也有相应的工资待遇标准。
一般企业息工待岗人员工资：
- 根据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]65号）等类似规定，对于因企业生产经营原因离开工作岗位的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），企业应支付生活费。
- 生活费标准通常由用人单位与职工集体协商确定，但不得低于市政府规定的最低工资标准的80%（对于息工人员）和90%（对于离岗退养人员）。
- 扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。
三、待岗期间的支付主体与人事关系
支付主体：
- 对于市属国有企业领导人员，待岗期间的工资待遇原则上由原所在企业支付。若企业因重组等原因导致国有控股权转移，且原企业领导人员不属于改制后企业负责安排的，则可能由控股公司负责发放及办理社会保险。
- 对于一般企业息工待岗人员，工资待遇（生活费）通常由用人单位支付。
人事关系：
- 对于转由控股公司发放基本工资的人员，其党组织关系、人事关系、人事档案等可能一并转入控股公司，并由控股公司按照有关标准收缴党费等。
四、其他注意事项
- 地区差异：不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中需参考当地的相关政策法规。
- 企业性质：国有企业与私营企业、外资企业等在待岗规定上可能存在差异，需根据企业性质进行具体分析。
- 合同约定：员工与企业在劳动合同中可能对待岗期间的工资待遇、支付方式等有特别约定，这些约定应优先于一般规定执行。
综上所述，企业员工待岗的规定涉及多个方面，包括适用范围、工资待遇、支付主体、人事关系等。在实际操作中，需根据具体情况参考当地的相关政策法规、企业性质以及劳动合同中的约定进行执行。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告知。