待岗制度的适用条件通常根据不同单位或地区的具体规定而有所差异，但一般都会围绕员工的工作表现、工作态度、组织纪律性等方面进行设定。以下是根据您提供的两个参考信息，综合整理出的待岗制度适用条件的一般性说明：

一、待岗制度的基本目的

待岗制度主要是为了加强干部队伍建设，提高工作效率，改进工作作风，解决员工责任心不强、职责落实不到位、作风纪律松散等问题，杜绝“庸懒散慢”和不作为、乱作为现象。

二、待岗制度的适用条件

1. 工作态度问题：

   • 对组织人事安排不服从，或对上级部门工作安排及决策部署不服从。
   • 工作态度不端正，存在相互推诿、“庸懒散慢”、不作为和乱作为等行为，且造成后果严重。
   • 政治态度不端正，有错误言行，且经过警示诫勉后仍不改正。

2. 工作表现问题：

   • 不能按时完成自身职责工作，被相关部门问责通报，且情节严重。
   • 分管领导交办工作完成不及时，被约谈或批评后仍不改正。
   • 承担的工作受到多次通报批评，且督查后仍未完成任务。
   • 工作中弄虚作假，虚报、谎报、瞒报相关信息，对组织造成严重影响。

3. 组织纪律性问题：

   • 违反考勤制度，如当月累计多次迟到、早退，或全年旷工达到一定天数。
   • 无故不参加政治理论学习，且达到一定次数。

4. 其他严重情节：

   • 连续多次被纪委督查通报。
   • 存在其他相关事宜，且情节严重，影响恶劣。

三、待岗期限与待遇

• 待岗期限：根据情节轻重，待岗期限可能划分为1个月、3个月、6个月、12个月等不同档次。
• 待遇调整：待岗期间，员工可能只领取基本工资，取消绩效工资、年度绩效奖励考核资金等。同时，年度考核等次也会受到相应影响，如不得评为优秀等次、评为基本称职或基本合格等次、不合格或不称职等次等。

四、待岗撤消条件

待岗期间，如果员工能够及时纠正错误、态度端正、思想认识到位，可以向组织提出书面申请，经组织会议表决通过后，可以另行安排工作岗位。如果待岗期间态度不端正、思想认识不到位、无明显改观，则可能按相对应的办法进行处理。

五、注意事项

• 不同单位或地区的待岗制度可能存在差异，具体适用条件需以当地或单位的相关规定为准。
• 待岗制度应依法依规制定和执行，确保员工的合法权益得到保障。

希望以上说明能够帮助您更好地理解待岗制度的适用条件。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。