您好，关于您提出的“什么情形可以执行待岗制度”的问题，这是一个涉及劳动法规定及劳动合同变更的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，“待岗”并非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的制度，其实质是劳动合同的变更，即单位不安排劳动者工作岗位和工作内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

接下来，我们探讨在什么具体情形下可以执行待岗制度：

1. 企业非劳动者原因造成停工、停产：

   • 这是执行待岗制度的前提条件。当企业因市场变化、经营困难等非劳动者原因导致停工、停产时，才可能考虑实行待岗。
   • 在此情况下，企业仍需承担支付劳动者工资的责任。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 双方协商一致：

   • 即使企业存在停工、停产的情况，也不能单方面决定实行待岗制度。必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 协商过程中，企业应充分说明待岗的原因、期限、待遇等关键信息，确保劳动者的知情权。

3. 待岗期限的合理性：

   • 劳动保障法律法规中并未明确规定待岗期限，但司法实践中普遍将“6个月”作为参考的合理期限。
   • 人民法院在判断待岗期限合理性时，会综合考虑企业经营实际困难程度、待岗原因、职工生活保障情况等因素。

4. 待岗期间的待遇：

   • 待岗期间，企业应支付劳动者基本生活费，具体标准可能因地区而异。例如，新疆维吾尔自治区规定下岗职工在下岗期间，企业应按月发给基本生活费，标准按不低于当地最低工资标准的70%计发。

重要提醒：

• 任何单方面的待岗安排都可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
• 若劳动者因单位无法提供劳动条件而解除劳动合同，单位应承担支付经济补偿的法律后果。
• 劳动者在面临违法待岗时，可以向工会寻求帮助，也可以向劳动保障部门投诉举报或申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

综上所述，执行待岗制度需要满足企业非劳动者原因造成停工停产、双方协商一致、待岗期限合理以及支付基本生活费等条件。希望这些解答能帮助您更好地理解待岗制度的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。