关于您提出的“什么情况可以安排待岗，以及具体的法律条款是怎样规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、待岗的法律属性

待岗，指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工形式。这种安排并不等同于解除劳动合同，而是劳动关系的一种特殊状态。

二、安排待岗的合法情形及法律条款

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 这意味着，如果用人单位想要安排员工待岗，本质上是对劳动合同中工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款的变更，因此必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 法定情形：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”
   • 从这一条款可以看出，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：一是非劳动者本人原因；二是用人单位停工停业；三是发放待岗工资或基本生活费。

三、司法实践中的审查要点

在司法实践中，法院会对用人单位安排待岗的合法性进行审查，主要关注以下几点：

1. 是否协商一致：

   • 法院会审查用人单位是否与员工就待岗事宜进行了协商，并达成了书面一致意见。如果未经协商一致，用人单位单方安排待岗可能构成违法。

2. 是否符合法定情形：

   • 法院会审查用人单位是否存在停工停业等法定情形，以及是否因此安排员工待岗。如果用人单位仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，可能缺乏合法性。

3. 待岗名单的合理性：

   • 法院还会审查待岗名单是否具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，可能缺乏合法合理性。

四、待岗期间的工资待遇

根据相关法律法规，待岗期间用人单位应保障劳动者的基本待遇：

• 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
• 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

五、案例分析

以您提供的案例为例，白云公司未经与任先生协商一致，仅以其绩效考核成绩不合格和公司运营不佳为由，单方安排任先生待岗并降低工资，这一行为缺乏事实与法律依据。法院最终判决白云公司补足工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金，正是基于上述法律原则和审查要点。

综上所述，用人单位在安排员工待岗时，必须遵循协商一致原则，并符合法定情形。同时，待岗期间用人单位应保障劳动者的基本待遇。希望这一解答能够帮助您更好地理解待岗的相关法律问题。