用人单位安排劳动者待岗是一个涉及劳动法律法规的复杂问题，需要综合考虑多种因素。以下是对在什么情况下用人单位可以安排待岗的详细解答：
一、待岗的法律基础与原则
待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且变更劳动合同内容需要双方协商一致。因此，用人单位无权单方面随意安排劳动者待岗，除非符合法定情形或双方协商一致。
二、用人单位可以安排待岗的合法情形
用人单位停工停业：
- 当用人单位因经营困难、市场变化等原因导致停工停业时，可以安排劳动者待岗。这种情况下，待岗是暂时的，且用人单位需要承担支付待岗期间工资或基本生活费的义务。
- 例如，受新冠肺炎疫情影响，某些企业因业务停滞而停工停产，此时可以安排劳动者待岗。
非劳动者本人原因：
- 待岗必须是由于非劳动者本人原因造成的，如用人单位的经营策略调整、部门裁撤等。如果是因为劳动者个人原因（如违纪、不胜任工作等）导致的待岗，则可能不构成合法待岗。
双方协商一致：
- 在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商一致，安排劳动者待岗。这种情况下，双方需要签订书面协议，明确待岗期间、工资待遇等事项。
三、用人单位安排待岗的注意事项
合法性审查：
- 用人单位在安排劳动者待岗前，应进行合法性审查，确保待岗事由符合法律法规规定，且没有针对性和惩罚性。
- 例如，如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，则可能缺乏合法合理性。
证据留存：
- 用人单位应留存相关证据，以证明待岗事由的合法性。这些证据可能包括第三方审计报告、停工停产通知、职工代表大会决议等。
工资待遇支付：
- 根据相关法律法规，用人单位在待岗期间应支付劳动者工资或基本生活费。具体支付标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。
- 例如，在某些地区，待岗期间第一个工资支付周期内应支付全额工资；超过一个工资支付周期的，如果劳动者没有提供正常劳动，可以按最低工资标准的80%支付基本生活费。
及时通知与恢复工作：
- 如果用人单位已经恢复了生产经营，应及时通知劳动者回到原岗位工作，并恢复劳动者的工资待遇。
四、劳动者面对待岗的应对措施
收集证据：
- 劳动者在面对“被”待岗时，应收集、留存相关证据，如书面待岗通知、协商待岗的聊天记录、邮件往来等。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对用人单位的待岗安排有异议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和应对措施。
依法维权：
- 如果用人单位违法安排待岗或未足额支付待岗期间工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：用人单位在安排劳动者待岗时，必须严格遵守相关法律法规规定，确保待岗事由的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和应对措施，依法维护自己的合法权益。