您好，关于公司什么情况下可以发待岗的问题，这涉及到劳动法律法规以及劳动合同的约定，下面我将为您详细解答。

首先，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如果用人单位希望变更劳动合同内容，如安排员工待岗，应当依据劳动合同法第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

在司法实践中，部分用人单位确实会基于一些客观原因合法安排员工待岗。这些原因通常包括：

1. 经营困难：当公司面临严重的经营困难，如业务量显著下降、资金链紧张等，且这种困难是暂时的、非劳动者本人原因造成的，用人单位可能会考虑安排员工待岗，以减轻经营压力。但在此情况下，用人单位需要提供充分的证据证明其经营困难的真实性，如财务报表、审计报告等。

2. 停工停业：如果公司因某种原因（如政策调整、自然灾害等）需要停工停业，且这种停工停业是暂时的、非劳动者本人原因造成的，用人单位也可以安排员工待岗。在此情况下，用人单位需要向员工发出停工停产通知书，并明确待岗期间的相关安排。

然而，需要注意的是，用人单位单方安排员工待岗必须符合法定情形，且不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，或者以待岗为名变相降薪、逼迫员工离职，则这种安排是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

另外，即使公司合法安排员工待岗，也需要按照相关规定支付待岗期间的工资或基本生活费。根据《北京市工资支付规定》等地方性法规的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

综上所述，公司安排员工待岗必须基于合法、合理的原因，并与员工协商一致。在安排待岗时，公司需要遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果公司违法安排待岗，员工有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。