单位可以安排劳动者待岗的情况主要涉及到用人单位的经营状况和劳动者的个人情况。以下是一些具体的情况说明：
一、用人单位经营状况导致待岗
根据原劳动部1994年《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。从这一法律规定可以看出，用人单位在以下情况下可以安排劳动者待岗：
停工、停产：当用人单位因经营困难、业务停滞、资金问题或其他客观原因（如疫情等不可抗力）导致停工、停产时，可以安排劳动者待岗。这种情况下，用人单位需按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费。
经营困难：如外贸出口型企业受到国外市场的影响，出口停滞，导致生产线停止，无工作可安排的劳动者，用人单位可以安排其待岗。
二、劳动者个人情况导致待岗
除了用人单位的经营状况，劳动者的个人情况也可能导致待岗，但这通常需要双方协商一致或通过其他法定程序处理：
健康原因：如果劳动者因健康原因（如突发疾病、工伤等）无法继续从事原岗位工作，且经过劳动能力鉴定或医疗期后仍无法胜任工作，用人单位可以与劳动者协商安排其待岗或调整至其他适合的工作岗位。但需要注意的是，用人单位不能单方面强制要求劳动者待岗，除非有充分的证据证明劳动者确实无法胜任原岗位工作。
特殊疾病：如果劳动者罹患传染病等特殊疾病，且根据《传染病防治法》等相关法律规定需要隔离或不宜从事原岗位工作，用人单位可以安排其待岗。这种情况下，待岗是基于公共卫生安全和法律法规的要求。
三、待岗期间的待遇和注意事项
工资待遇：待岗期间，用人单位需按照法律规定或双方约定支付劳动者的工资或生活费。通常，在第一个工资支付周期内应支付全额工资；超过一个月的，根据劳动者是否提供劳动而确定工资待遇。
社会保险：即使劳动者处于待岗状态，用人单位仍应为其缴纳社会保险费。
协商一致：待岗实质上是对劳动者工作岗位和工资待遇的变更，因此用人单位应与劳动者协商一致才能进行。如果用人单位单方面安排劳动者待岗且无法提供充分理由和证据支持其决定，可能会面临法律风险。
恢复工作：当用人单位恢复生产经营或劳动者恢复健康能够胜任原岗位工作时，应及时通知劳动者回到原岗位工作并恢复其工资待遇。
综上所述，单位安排劳动者待岗需基于合理的理由和法律依据，并确保在待岗期间依法保障劳动者的合法权益。