公司违法变更劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 劳动合同继续有效，但变更部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经劳动者同意，单方面违法变更劳动合同的内容（如降低工资、调整工作岗位等），那么这种变更是不具有法律效力的。原劳动合同继续有效，双方应继续履行原合同中未变更的部分。

2. 劳动者有权要求公司承担违约责任：

   • 由于公司违法变更劳动合同，导致劳动者的权益受到损害，劳动者有权要求公司承担违约责任。这包括要求公司恢复原劳动合同的履行，或者要求公司赔偿因违法变更劳动合同而给劳动者造成的损失。损失赔偿的范围通常包括因变更导致的工资减少、福利损失等直接经济损失，以及可能产生的其他间接损失。

3. 劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 如果公司的违法变更行为严重影响了劳动者的权益，使得劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 公司可能面临行政处罚：

   • 如果公司的违法变更行为违反了劳动法律法规的规定，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、责令改正等。在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。

具体案例与法律解释：

• 假设某公司未经劳动者同意，单方面将劳动者的工资从每月5000元降低至3000元。这种变更行为显然违反了劳动合同的约定和劳动法律法规的规定。劳动者有权要求公司恢复原工资水平，或者要求公司赔偿因工资降低而造成的损失。如果劳动者因此选择解除劳动合同，公司还应支付相应的经济补偿。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：如果发现公司违法变更劳动合同，首先应与公司进行协商，要求公司恢复原合同的履行或赔偿损失。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守劳动法律法规的规定，尊重劳动者的权益。在变更劳动合同时，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。避免单方面违法变更劳动合同，以免引发法律纠纷和承担不必要的法律责任。

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