核心结论：若工资薪金出现两个单位发放的情况，需根据具体情形判断是否合法合规，并采取相应措施。以下是具体分析及建议：

1. 若两处工资均属合法劳动所得
   若您与两个单位均存在真实劳动关系（如兼职、非全日制用工等），且两处收入均依法申报个税、缴纳社保（如适用），则属于合法情形。但需注意：

   • 个税申报：根据《个人所得税法》，工资薪金需按月预扣预缴个税，次年3-6月需合并综合所得进行汇算清缴。若两处收入均未超过5000元/月免征额，可分别扣除基本减除费用；若超过，需选择一处扣除或按比例分摊，避免重复扣税导致补缴风险。
     
   • 社保缴纳：若与两单位均为全日制劳动关系，可能涉及重复缴纳社保（如养老保险、医疗保险）。根据《社会保险法》，职工只能在一个单位参保，重复缴纳部分需申请退费，否则可能影响未来待遇领取。
     
   • 建议：保留两处劳动合同、工资条、考勤记录等证据，定期核对个税申报记录，确保合规。

2. 若其中一处工资属非法所得
   若第二处收入并非基于真实劳动关系（如虚构合同、冒用身份等），或单位未依法代扣代缴个税、社保，则可能涉及以下风险：

   • 税务风险：根据《税收征收管理法》，单位未代扣代缴个税的，税务机关可对单位处应扣未扣税款50%-3倍罚款；对个人而言，若被认定为偷税，需补缴税款、滞纳金，并可能面临0.5-5倍罚款。
     
   • 劳动风险：若第二处“工资”实为劳务费但未签订合同，可能被认定为事实劳动关系，单位需补缴社保、支付未签合同双倍工资差额等。
     
   • 建议：立即停止非法收入行为，主动向税务机关申报补缴税款；若与单位存在纠纷，可收集证据（如转账记录、沟通记录）通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 若两处工资涉及利益冲突
   若两单位存在竞争关系、关联关系，或您同时担任两单位董事、高管等职务，可能违反《公司法》第148条“忠实义务”或《劳动合同法》第39条“竞业限制”规定，导致：

   • 单位追责：单位可要求您赔偿损失，甚至解除劳动合同且无需支付补偿。
     
   • 行业禁入：严重者可能被行业协会处罚，影响职业声誉。
     
   • 建议：评估两处职务是否冲突，若存在风险，应立即辞去一处职务或与单位协商调整职责；若已产生纠纷，需结合具体证据（如竞业协议、公司章程）分析责任。

行动建议：

• 第一步：梳理两处收入的性质（劳动关系/劳务关系）、合同条款、个税申报记录；
  
• 第二步：核对社保缴纳情况，避免重复参保；
  
• 第三步：若存在风险，优先与单位协商解决；协商不成，可携带证据向我咨询具体维权方案。
  

如有进一步细节（如收入金额、合同类型、单位性质等），可随时补充说明，我会为您定制更精准的建议。