结论：一个人在两个单位领工资，在法律上并非绝对禁止，但需根据具体情况判断其合法性，主要取决于是否与两个单位都建立了合法的劳动关系或劳务关系，以及是否违反了相关法律法规或合同约定。

分析：

1. 与两个单位都建立劳动关系的情况：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。然而，在特定情况下，如非全日制用工（即通常所说的“小时工”），劳动者可以与一个以上的用人单位订立劳动合同。但需注意，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若同时与两个单位建立全日制劳动关系，则可能违反法律规定，因为这可能导致劳动者无法充分履行对两个单位的劳动义务，损害用人单位的利益。
   • 法律后果：若劳动者与两个单位都建立了全日制劳动关系，且未得到两个单位的明确同意，可能面临被其中一个或两个单位解除劳动合同的风险，并可能需承担因此给用人单位造成的损失。

2. 与一个单位建立劳动关系，与另一个单位建立劳务关系的情况：

   • 合法性分析：劳动者可以与一个单位建立劳动关系，同时与另一个单位建立劳务关系（如兼职、咨询等）。这种情况下，劳动者从两个单位获得的收入分别基于不同的法律关系，因此并不违反法律规定。但需注意，劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
   • 法律建议：在建立劳务关系时，劳动者应与对方单位明确约定劳务内容、报酬、工作时间等条款，以避免产生纠纷。同时，劳动者应确保劳务关系不会影响其与主要用人单位的劳动关系，如避免泄露商业秘密、违反竞业限制等。

3. 未签订合同的情况：

   • 合法性分析：无论劳动者与哪个单位建立关系，签订书面合同都是保护双方权益的重要手段。若未与其中一个或两个单位签订合同，则可能面临劳动关系认定困难、报酬支付纠纷等问题。特别是当劳动者与两个单位都存在事实劳动关系时，未签订合同可能导致劳动者在维权时处于不利地位。
   • 法律建议：劳动者应尽可能与所有用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。若因特殊原因无法签订合同，也应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系的存在。

进一步思考：

• 劳动者在考虑同时在两个单位工作或领取工资时，应充分评估自己的时间、精力和能力是否能够满足两个单位的要求，避免因无法充分履行劳动义务而引发纠纷。
• 劳动者应了解并遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。若对法律法规或合同条款存在疑问，应及时咨询专业律师或法律机构。
• 用人单位在招聘劳动者时，也应明确告知劳动者是否允许其同时在其他单位工作或领取工资，并在合同中约定相关条款，以避免产生不必要的纠纷。

总结：一个人在两个单位领工资并非绝对禁止，但需根据具体情况判断其合法性。劳动者在考虑同时在两个单位工作或领取工资时，应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。