在探讨是否可以在两个单位同时签订劳动合同时，我们首先要明确的是，我国法律并未对此行为作出绝对禁止的规定，但这一行为确实伴随着一系列的条件、风险和限制。
法律层面的分析：
原则上允许：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与多个用人单位建立劳动关系并不被明确禁止，只要劳动者的行为不违反法律法规的强制性规定，并能妥善履行各份合同约定的义务。
特殊限制：然而，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么原用人单位有权解除劳动合同。这意味着，劳动者在签订多份合同时，必须确保不会影响任何一方的工作任务完成。
实际操作中的风险与限制：
违约风险：如果劳动者与某用人单位签订的劳动合同中明确规定不得与其他单位建立劳动关系，那么再与其他单位签约将构成违约。原用人单位有权追究劳动者的责任，可能要求支付违约金或赔偿损失。
赔偿责任：如果劳动者的兼职行为对原用人单位的工作任务造成严重影响，或者导致原用人单位损失，劳动者和新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。
特殊行业限制：部分特殊行业或岗位，如涉及国家秘密、竞业限制等，可能通过法律或合同严格限制劳动者同时与其他单位建立劳动关系。
关于劳动合同签订地点的规定：
劳动合同的签订应当基于真实的工作地点和工作内容。通常情况下，不允许劳动者在两个不同的地方（如不同城市或地区）与同一个用人单位签订劳动合同，因为这可能引发社保缴纳、工伤认定等一系列法律问题和纠纷。
建议与总结：
谨慎考虑：在考虑是否同时与多个用人单位签订劳动合同时，劳动者应充分了解相关法律风险和限制，并谨慎评估自己的时间、精力以及能力是否足以胜任多份工作。
咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，劳动者应咨询专业的律师或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。
遵守合同约定：如果决定同时与多个用人单位签订劳动合同，劳动者应严格遵守各份合同的约定，确保不会影响任何一方的工作任务完成，并妥善处理社保缴纳、个税申报等问题。
综上所述，虽然法律上并未明确禁止劳动者同时在两个单位签订劳动合同，但在实际操作中需综合考虑多种因素。劳动者应谨慎评估自己的能力和时间，严格遵守法律法规和合同约定，以确保自己的行为合法合规且不影响职业发展和个人声誉。