如果两个单位重复做工资，劳动者应首先与两个单位沟通确认原因，并根据具体情况采取相应措施。若属于误发，劳动者应及时退还多发的工资，以避免构成不当得利并承担法律责任。

一. 确认工资发放情况

1. 核实工资明细：劳动者应查看两个单位提供的工资条，并与各自单位的财务或人力资源部门沟通，了解工资的具体构成和发放明细，以确定是否存在合理的解释，如特殊奖励、年终奖金等。
2. 明确发放主体：确认两次工资发放的主体是否确实为两个不同的单位，以排除银行系统故障或单位内部沟通不畅导致的重复支付。

二. 根据不同情况采取应对措施

1. 属于正常发放：若经核实，两个单位发放的工资均有合理依据，劳动者可以正常接收，但建议再次与两个单位确认款项的性质和用途，避免后续误解。
2. 确认为误发：

    - **主动沟通**：劳动者应立即与误发工资的单位联系，说明情况并告知多发工资的问题。同时，保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。
    - **配合处理**：根据单位要求，按照规定的程序和方式退还多发的工资，并要求单位出具收款凭证或确认函。
   

3. 单位拒绝沟通或恶意发放：若单位拒绝沟通或存在恶意发放的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理，以保护自身权益。

三. 法律后果

• 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，若劳动者在知晓工资多发且属于误发的情况下拒绝退还，单位有权通过法律途径要求返还。若涉及金额较大，且经单位催告后仍拒不退还，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚。

我建议，在处理两个单位重复做工资的问题上，劳动者应保持诚信，主动与单位沟通并核实情况。同时，单位也应加强财务管理，确保工资发放的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。