打两份工，从法律角度讲，确实应该拿两份工资，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果你同时为两个不同的雇主工作，且都提供了实质性的劳动，那么从法律原则上讲，你有权获得两份工资。

2. 合同约定角度：

   • 然而，具体能否获得两份工资，还需看你与每个雇主签订的劳动合同或雇佣协议中的约定。如果合同中明确规定了你的工作时间、工作内容以及报酬，且没有禁止你同时从事其他工作或获得其他报酬的条款，那么你就有权按照合同约定获得两份工资。
   • 但如果合同中有相关限制条款，比如禁止你同时为其他雇主工作或获得其他报酬，那么你就需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，还需要考虑你的工作时间、精力分配以及是否对两个工作都尽到了应尽的职责。如果你因为同时打两份工而影响了其中一份工作的质量或效率，那么雇主有权根据合同约定或公司规定对你进行处理，甚至可能解除劳动合同。
   • 另外，如果你同时打两份工导致工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，那么你还可能面临劳动法的相关处罚。

4. 税务角度：

   • 还需要注意的是，如果你同时获得两份工资，那么你的个人所得税也会相应增加。你需要按照税法规定，如实申报并缴纳个人所得税。

建议：

• 在决定同时打两份工之前，最好先仔细阅读与每个雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中的相关条款和约定。
• 确保你有足够的时间和精力来应对两份工作，避免因为工作繁忙而影响工作质量或效率。
• 遵守税法规定，如实申报并缴纳个人所得税。

如果你在打两份工的过程中遇到了任何法律问题或纠纷，比如雇主拒绝支付工资、合同违约等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。