一般情况下，不可以在两家国企同时拿工资。下面我详细为你解释一下：

首先，从劳动关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，并且通常情况下，一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位存在劳动关系。这意味着，如果你已经在一家国企工作并领取工资，那么理论上你不能再与另一家国企建立正式的劳动关系并同时领取工资。

其次，从实际操作的角度来看，国企通常有着严格的人事管理和财务管理制度。如果你试图在两家国企同时拿工资，很可能会面临诸多困难和风险，比如社保缴纳冲突、个税问题、以及可能的法律纠纷等。

当然，也有一些特殊情况，比如你可能在一家国企担任兼职或顾问，这种情况下可能会根据合同约定获得一定的报酬，但这并不等同于在两家国企同时建立正式的劳动关系并领取全额工资。

综上所述，从法律和实践的角度来看，一般情况下是不可以在两家国企同时拿工资的。如果你有特殊的情况或需求，建议详细咨询相关的法律专业人士或机构，以确保你的行为符合法律法规的要求。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。